對于一些福利比較好的單位或企業，往往在入職的時候是會為員工提供六險二金的保障。在大多數企業只提供五險一金的時候，提供六險二金的企業往往更能獲得人才的青睞。那么六險二金包括了哪些內容?一起來了解一下。

六險二金包括哪些內容?

六險二金比五險一金多出了一險一金。眾所周知，五險一金是包括了基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險以及住房公積金。而六險二金多出來的一險一金分別是指補充醫療保險和企業年金。

補充醫療保險是可以作為基本醫療保險的一種補充，在基本醫療報銷之后的剩余費用是可以通過補充醫療保險進一步報銷的。而企業年金是可以作為基本養老保險的一種補充，等到了法定退休年齡之后是可以領取相應的養老金費用的，企業年金嚴格來說是屬于我國養老體系的第二支柱，是由公司來負責繳費的。

對于繳納的了六險二金的企業職工來說，在法定退休年齡的時候往往可以領取到更多的養老金，可以幫助用戶提升退休后的生活質量。需要提醒的是的，領取的企業年金和基本養老保險不同，是需要交納個人所得稅的。

六險二金在一定程度上是體現了企業的經濟實力和人文關懷的企業文化的。