第一：個人繳納的壓力相當大，需要花費的錢也很多。不少繳納社保的費用都會進入統籌賬戶里面，僅僅只有一小部分才會被放到個人的賬戶里面。這也就意味著原來完全可以由單位繳費承擔的那一部分，最后都需要個人去繳納。接下來具體說說為什么不建議個人交靈活就業社保？個人為什么不能繳納社保？

為何不建議個人繳納社保？有6個根本原因，關系每個人的錢袋子

社保一直都是我國民生尤為關注的問題，隨著我國的發展，社保的保障也越來越全面，能夠給予到大家更多的支持。一般情況下，購買社保有兩種方式。第一種是通過工作的企業或者公司購買，第二種是靈活就業者自己購買社保。

對于靈活就業者來說，買社保確實不是一件容易的事情。第一方面沒有公司幫其承擔費用，所以需要自己繳納所有的社保費用，支出更多。但是靈活就業者想要得到國家社保提供的保障，必須購買社保。但是并不建議以個人的方式來繳納社保，主要與六個原因有關。

一、掛靠單位參保風險高

靈活就業者買社保時，經常會想到這個方式，就是將社保掛靠在親朋好友單位中來實現參保。但實際上這是一種騙保行為，想要讓一個單位幫忙買社保，兩者必須要有勞動關系，并且簽署相關的勞動合同。靈活就業者并不是親朋好友單位中的員工，想要掛靠買社保必須偽造勞動合同。

倘若這種行為被當地的社保局發現，掛靠單位以及參保人都需要付一定的刑事責任，并且要繳納相應的罰款。所以這種操作有非常高的風險性，大家千萬不要輕易嘗試。

還有一種掛靠方式是通過有盈利性質的人力資源公司來繳納社保。參保人提前告知該公司需要繳納的社保類型，并且提前繳納費用，然后該公司再幫忙代繳。簡單地來說，就是一個合法的中間商，通過賺取一定的服務費來得到盈利。

這種方法雖然比在親朋好友單位中掛扣購買好得多，至少不違法。但是其中收取的手續費也不低，除了要繳納全額的社保費后還要繳納這筆手續費，長期下來也是不小的支出。除此之外，這種代繳公司也有一定的風險性，經營不善倒閉或者是卷款而逃的情況也有發生。

二、個人購買的險種不同

通過單位購買的社保稱為職工社保，其中包括了五個險種，有養老、生育、醫療、失業以及工傷，這五個險種對于我們來說都是非常實用的。尤其是養老險和醫療險，以養老險為例，目前我國的政策是只要繳納滿15年社保退休后就可以領取養老金。

雖然往后繳納社保的時間會延長，但目前還沒有落實下來。而醫療保險住院報銷最高可達70%，藥品的報銷也根據國家的相關規定來報銷，并且今年可以報銷的藥物也越來越多，也能為人們節約不少支出。

有購買生育保險的在生育期間好處多多，不僅可以在婦女妊娠期間進行補貼，生孩子也有打折，生二胎或者三胎更是優惠，還有補貼。工傷和失業險也不言而喻，總的來說，這五個險種都非常重要。

然而靈活就業者自己繳納保險的話可以購買的險種是比較有限的。如果購買的是靈活就業社保或者是城鄉居民社保的話，能夠購買的險種只有養老險和醫療險，生育險、工傷以及失業險都無法購買。當然也可以選擇購買職工類型的社保，但是所需要的費用會更高。

三、養老金延遲領取

按照我國目前的退休政策，以職工的方式來參加社保的男職工和女職工的退休年齡分別是60周歲和50周歲，其中女干部是55周歲退休。而購買靈活就業社保的退休年齡男職工同樣是60周歲，女職工是55周歲。但如果購買的是城鄉居民社保退休年齡會更遲，男女都是60周歲。

此條件對于男職工來說幾乎沒有影響，因為都是60周歲退休，在退休后才能領取養老金。但是女職工就不一樣了，不同參保類型以及不同的職位退休年齡都不一樣，有的相差五年退休，有的相差十年退休。這也意味著，這些女性領取養老金的時間也會推遲5年或者10年。

四、個人繳納的社保費用高

我們來看看在單位中以職工身份參保和以靈活就業者參保繳納費用的差別。以職工身份參與社保的，不同城市單位和個人所分攤的比例會有些不一樣，而靈活就業者要承擔所有的費用。

以廣東為例，養老保險個人繳納和單位繳納分別是8%和14%，醫療保險繳納比例分別是2%和7%，生育保險和工傷保險個人不需要繳費，前者單位繳費0.85%，后者則是根據行業標準來進行繳納，而失業保險個人及單位繳納的比例分別是0.2%和0.65%。

我們再來看以靈活就業者身份參保所需要繳納的費用，因為靈活就業者只能購買醫療保險和養老保險費，所以我們只看這兩者。其中養老保險費需要繳納20%的比例，醫療保險則需要繳納9%。由此可見，靈活就業者參保繳納的比例遠遠高于職工參保。

倘若以最低繳費基數來計算，以職工參保每月所要繳納的費用大約三百多元，而靈活就業者參保則需要繳納1000元左右。費用不僅貴了三倍，得到的保障還更少。對于部分收入并不穩定的靈活就業者來說，但是社保的費用也是不小的壓力。

五、領取的養老金較少

對于許多靈活就業者來說，以個人的身份來繳納社保有一定的經濟壓力，所以許多人也是繳納足夠的社保年份就可以了，目前來說最低年限是15年。雖然繳納完成退休后也能領取養老金，但我國養老金實行的是多繳多得，社保繳納年限短，自然退休后領取的養老金較少。

六、養老金待遇上調受限制

我國的普通退休職工，是可以享受逐年養老金上調待遇的。因為社會經濟在變化，加上通貨膨脹，我國每年都會進行養老金上調。如果個人繳納的是靈活就業社保，則可以享受與退休職工同樣的待遇。但如果購買的是城鄉居民社保，他們每年領取的養老金都是一樣的。

結語

由此可見，個人繳納社保是非常不實際的，不僅繳納費用高，可以享受的種種待遇都不一樣，所以非常不建議個人來繳納社保。如果對購買社保非常頭疼的人，最好的方法就是有一份穩定的工作，單位可以幫忙承擔大部分的社保費用。但如果是有足夠經濟能力的靈活就業者，建議買較高標準的社保，往后的保障也可以多一些。

為什么不建議個人交社保

不建議個人繳納社保的原因在于： 1、繳納險種不同。繳納職工養老保險能參加養老、醫療、失業、工傷、生育5險，參加的險種越多享受的報銷待遇越好。個人繳納靈活就業社保和城鄉居民社保，都只能繳納養老和醫療兩個險種，保障性相對較差。 2、繳納靈活就業社保壓力大。各地社保繳費比例可能存在差異，如果繳納職工社保，是單位和個人共同承擔社保費，其中養老保險單位繳納16%，個人繳納8%；醫療保險單位繳納7%，個人繳納2%；失業保險單位繳納0.7%，個人繳納0.3%；工傷保險和生育保險是單位全額繳納，單位繳納大頭，個人只需要繳納10.3%的社保費，個人繳費壓力會小很多。 3、個人繳納社保領取養老金的時間晚。如果繳納職工社保，男性60周歲退休，女職工50周歲退休，女干部55周歲退休；如果個人繳納靈活就業社保，男性統一60周歲退休，女性統一55周歲退休，意味著要推遲5年退休。 4、個人繳納社保到手的養老金水平低。個人繳納靈活就業社保，每年要繳納萬元以上的費用，可能是一部分人幾個月的收入，由于繳費壓力大，大多人都是按照最低繳費基數，交夠最低繳費年限后，就會停止繳納社保，我國社保是多繳多得、長繳多得，交的少退休后到手的養老金水平也會更低。 拓展資料：五險中醫療保險、養老保險和失業保險由單位和個人共同繳費，工傷保險和生育保險由單位全額繳費，個人需要承擔8%的養老保險，2%的醫療保險和0.5%的失業保險，如果月工資在4000元左右的話，一個月大概需要交420元。

“五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

為什么不建議個人交社保

第一：個人繳納的壓力相當大，需要花費的錢也很多。不少繳納社保的費用都會進入統籌賬戶里面，僅僅只有一小部分才會被放到個人的賬戶里面。這也就意味著原來完全可以由單位繳費承擔的那一部分，最后都需要個人去繳納。

個人的生活壓力也將會變得很大，同時也是一件不劃算的事情，生活的開支也會不斷的增加。就像養老保險，如果繳納的比例是20%，那么單位繳納的比例就能夠達到16%，個人需要承擔的僅僅只有4%，但是對于個人繳納而言，這20%都需要由一人來承擔。

或許迫于經濟壓力等方面的原因，有不少人只會選擇繳納最低檔位的社保，也就是繳費比例占據60%的保險。倘若繳費的時間比較短的話，那么在領取的時候，拿到手的費用，就會更低一些。

第五：養老金的領取時間會推遲。就那男性職工來看，退休的年齡是60歲，如果是女性旁瞎干部，退休年齡就在55歲，倘若是退休職工那么就是50歲。對于參加靈活就業的社保而言，男性仍舊是60歲，但是女性職工的年齡就達到了55歲。他們購買的是城鄉居民社保，女性要想領到養老金還需要延遲10年。

為什么不建議個人交社保

第一，個人繳納社保往往喜歡掛靠在一家關聯企業，社保費用由個人自己承擔，再由這家企業來替你繳納社保。這種是屬于騙保行為，如果被相關部門發現，不僅之前繳納的社保會被取消，而且還會被罰款，甚至還要承擔一定的刑事責任。這種行為不僅會對自己信用產生不利影響，而且還會給代繳社保的企業帶來嚴重損害，所以，這種損人不利已的事情千萬不要做。

第二，有些靈活就業者，想通過一個人力資源公司進行繳納社保，就是自己出錢，每月通過這家人力資源公司替自己繳納社保。但是這種做法更加糟糕。因為，人力資源公司替你代繳社保，他也是想要賺錢的，不賺錢的事情是不會做的。而你在繳納社保的同時，還要多付一筆費用，這樣會加重繳費人員的負擔。更何況，如果這種盈利性代繳社保的公司卷款跑路，那你之前所繳納的社保也會竹籃打水一場空。

第三，個人繳納社保，所獲得的險種比較少。對于企業職工來說，他們繳納社保通常是五險一金，有些效益不錯的企業是六險二金，而個人繳納社保所受到的待遇就不同了，除了養老保險、醫療保險、生育保險之外，沒有了失業保險、工傷保險這二個險種。問題是靈活就業者也會發生短期找不到工作，或者出現工傷等情況，他們繳納的費用要比在崗職工多，而獲得的險種卻比在崗職工要低。

第四，企業的女職工是50歲退休，而女干部是55歲退休，而如果是靈活就業人員，那退休年齡男女都一樣，都是60歲退休，這意味著，女性靈活就業人員，要比在崗女職工多干10年。同時，就算女性靈活就業人員熬到60歲退休年齡了，拿到的退休金也很少，因為，靈活就業人員所繳納的社保往往是按照最低繳費標準，勉強達到最低繳費年限。

第五，靈活就業者，本身工作不固定，收入不穩定，往往很容易出現斷繳社保的情況，而一旦出現社保斷繳的情況，要想再補上也很難。與此同時，對于靈活就業者來說，自己繳納社保要比在崗職工多，獲得的險種又比在崗職工少，平時社保支出的壓力又這么大，綜合來看，個人繳納社保并不劃算。所以，除非個人賺錢能力非常厲害，否則，個人繳納社保并不劃算，還白白多花不少錢。

個人為什么不能繳納社保

現在很多年輕人一進企業就要求用人單位為自己繳納社保，因為社保對員工來說用處很大，退休后可以領養老金，失業后可以領失業金。生病后還可以獲得一份醫療保險。

同時，員工在企業工作，只需承擔一小部分社保費用，大部分社保費用由企業承擔。所以對于企業的員工來說，他們繳納社保的積極性是非常高的。

但是對于個人繳納社保來說，要承擔的社保費用要比在職職工多很多。根據相關規定，個人繳納社保的比例要達到20%。對于在職員工來說，雖然要繳納20%，但是個人繳納社保的比例只有4%，剩下的16%由用人單位為員工繳納。另外，個人繳納社保的壓力會很大，即使繳納了社保，退休后的收入也很低。所以不建議個人繳納社保。

那么，不建議個人繳納社保的理由是什么呢？第一，繳納社保的個人往往喜歡掛靠在關聯企業。社保費用由個人自己承擔，然后這個企業給你交社保。這種保險詐騙，如果被相關部門發現，不僅會取消之前繳納的社保，還會被罰款，甚至要承擔一定的刑事責任。這種行為不僅會對自己的信用造成不利影響，也會給繳納社保的企業帶來嚴重的損害。所以，不要做損人不利己的事情。

其次，一些靈活就業人員希望通過某人力資源公司繳納社保，即自己出錢，每個月通過這家人力資源公司為自己繳納社保。但這種方法更糟糕。因為人力資源公司給你交社保，他也是要賺錢的，不賺錢的事他是不會做的。你在繳納社保的同時，還要額外繳納一筆費用，這會增加繳費人的負擔。更何況，如果這個賺錢的交社保的公司跑路了，那你之前交的社保就白費了。

第三，個人繳納社保，獲得的險種較少。對于企業的員工來說，他們的社保繳納通常是五險一金，而一些效益好的企業是六險兩金。但是個人在繳納社保的時候是有區別對待的。除了養老保險、醫療保險、生育保險，沒有失業保險、工傷保險。問題是靈活就業人員可能短期內找不到工作，或者遭遇工傷。他們比在職員工支付更多的費用，但獲得的保險卻比在職員工少。

第四，企業女職工50歲退休，女干部55歲退休。如果是靈活就業人員，男女退休年齡是一樣的，都是60歲退休，也就是說女性靈活就業人員要比在職女性多工作10年。同時，女性靈活就業人員即使達到60歲退休年齡，拿到的養老金也非常少，因為靈活就業人員繳納的社保往往是按照最低繳費標準，勉強達到最低繳費年限。

第五，靈活就業人員，工作不固定，收入不穩定，往往容易出現斷社保的情況。社保一旦斷了，很難彌補。同時，對于靈活就業人員來說，他們要比在職人員繳納更多的社保，比在職人員獲得更少的保險保障。平時社保支出壓力這么大。整體來看，個人繳納社保并不劃算。所以除非個人的賺錢能力很強，否則個人交社保并不劃算，很多錢會白白花掉。