一、春節假期規定放假3天還是7天春節放假法定是三天，通常為初一、初二、初三。但加上前后周末調休之后，實際可以放到七天。眾所周知每年的春節都有七天假期，雖看著很長但是就其根本其中只有3天是法定假日，還有4天是利用雙休湊數的。如果在此期間要上班，一定要選擇法定節假日那3天，主要是因為有3倍工資，法定節假日屬于勞動者休息時間，但是用人單位根據生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以安排勞動者在法定節假日工作，不過用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、在法定假日公司私自調班是違法嗎?法定假日公司私自調班并不違法，只要在法定的范圍內，調整上班時間是合法的，但是法定節假日不可以調休，調休是違法的。根據中華人民共和國勞動合同法明確規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，因此很多企業為了法定節假日不支付三倍的工資，在法定節假日當天調班，讓員工法定節假日當天放假，只是調班，法定節假日不上班這并不違法。若是在法定節假日當天或者是連帶的雙休加班了，公司調休不給加班費，那么就是違法的，法定節假日的加班費是不可以用調休抵沖加班費的(也就是說在法定節假日上班之后再補休一天)，如果不是這種情況，就不違法。國家允許用人單位在法定節假日安排員工加班，但對應的也需要按照規定的標準支付加班工資才行。應當特別說明的是，依據現行勞動法律、法規，用人單位安排勞動者在法定節假日工作后，只能按規定支付勞動者工資報酬，而不能安排勞動者補休，只有在休息日安排勞動者工作的，才能安排補休或支付工資報酬。