績效工資是指跟獎勵與績效評估掛鉤的工資，是以員工競聘上崗的工作崗位為基礎，根據環境、責任、強度和技術的差異明確的崗位等級，以組織整體績效和勞動力價值確定工資額度，以員工的勞動水平為支撐支付勞動報酬，充分結合勞動、工資與人事三方面的工資形式。

　　績效工資的設立有利于員工工資與可量化的業績掛鉤，將激勵機制融于企業目標和個人業績的聯系之中；有利于提高員工的積極性，提高企業效率和節省工資成本；有利于突出團隊精神和企業形象，以及員工凝聚力的提高。