大病統籌，是我國醫療保險的一種模式。

　　由于條件所限，只能做到市級統籌，各地對此項制度有不同的做法，例如北京的大病統籌，上海的住院醫療保險統籌；但其制定都是遵循“小病分流，大病統籌”的原則，即規定一個起付線，從幾百元到幾千元不等，完全根據當地的經濟承受能力和醫療待遇水平而定，起付線以下的醫療費用由職工個人負擔，超過起付線以上的部分由社會保險機構按比例支付。

　　統籌范圍

　　職工和退休人員患病、非因工負傷一次性住院的醫療費用或者30日內累計醫療費用超過2000元的，屬于統籌范圍。

　　根據規定，發生下列醫療費用的，納入大病統籌和大額救助基金支付范圍：住院治療的醫療費用；急診搶救留院觀察并轉入住院治療前7日內的醫療費用；腎透析、腎移植后抗排異治療和惡性腫瘤放射治療、化學治療、鎮痛治療(包括中醫治療手段)以及糖尿病、肺心病、紅斑狼瘡、偏癱、精神病(統稱門診特殊病)的門診醫療費用。

　　但有下列情形之一發生的醫療費用，不屬于統籌范圍：

　　1． 未經批準在非定點醫院就診的（緊急搶救除外）；

　　2． 患職業病、因工負傷或者工傷舊病復發的；

　　3． 因交通事故造成傷害的；

　　4． 因本人違法造成傷害的；

　　5． 因責任事故引起食物中毒的；

　　6． 因自殺導致治療的（精神病發作除外）；

　　7． 因醫療事故造成傷害的；

　　8． 按國家和本市規定醫療費用應當自理的。

　　統籌基金的繳納

　　繳費標準和費用列支：

　　1.企業以上年度全市職工月平均工資的6%，按企業在職職工人數按月繳納大病醫療統籌費。

　　2.外商投資企業以上年度全市職工月平均工資的2.5%按企業中方在職職工人數按月繳納大病醫療統籌費。

　　3.職工和退休人員個人以上年度全市職工月平均工資的1%按月繳納大病醫療統籌費,由企業從職工工資和退休人員工資中代扣代繳。

　　注：以上員工個人應繳納部份現在是由公司為參加統籌的員工負擔，作為公司為員工額外增加的福利，且未從工資中扣除。