近日，天津發布2019年養老金上調方法，明確從2019年1月1日起，調整2018年12月31日前已按規定**退休手續并按月領取基本養老金的企事業機關單位退休、退職人員基本養老金水平，整體調整水平在5.2%左右，調整的養老金隨7月份養老金一并發放。

要注意的是，天津2019養老金上調5.2%并不是簡單的對每個人都采用這個標準，其中企業退休人員總體增幅5.59%，機關事業單位退休人員總體增幅3.91%，而具體又以每個人本人養老金水平、年齡、繳費年限不同，而所有區別。

不過都是采取定額調整、掛鉤調整、高齡調整與適當傾斜相結合的辦法進行調整的。月增加標準由定額調整和掛鉤調整構成，對符合條件的人員予以適當傾斜：

一、定額調整部分，企業退休/退職人員每人按50元調整；機關事業單位退休/退職人員每人按45元調整；

二、掛鉤調整部分，與退休人員本人基本養老金水平、繳費年限掛鉤。其中養老金水平掛鉤部分，按本人2018年12月發放基本養老金標準的2.0%調整增加；與繳費年限掛鉤部分，不滿15年每人按15元的標準調整；滿15年以上，每滿1年每人每月再增加1.5元；

三、高齡調整部分，對2018年12月31日年滿65周歲及以上的女性，以及年滿70周歲的男性進行調整。

1）年滿65周歲不滿70周歲的女性，每人每月增加10元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加30元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元；年滿80周歲的，每人每月增加70元。

2）年滿70歲以上的男性：年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加30元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元；年滿80周歲的，每人每月增加70元。

最后，在三個標準上在對部分人員適當傾斜調整，即企業退休軍轉干部，按上述三個標準上調后的月基本養老金，如果低于3220元，補足到3220元；繳費年限滿15年以上的企業退休人員不足3220元的補足，超過15年以上的部分，繳費每滿1年，每人每月再增加1.2元。