隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們的保障意識不斷提高，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育這五項社會保險已經(jīng)成為了每個人生活中必須要繳納的五項基本社會保險，簡稱五險。那么，每個人在繳納五險的時候，自己應該交多少呢？這個問題不僅牽扯到每個人的利益問題，還涉及到國家的社會保障政策和經(jīng)濟發(fā)展問題。

首先，我們來看一下五險的繳納比例。目前，五險的繳納比例為：養(yǎng)老保險由企業(yè)和個人各繳納8%；醫(yī)療保險由企業(yè)和個人各繳納2%；失業(yè)保險由企業(yè)和個人各繳納0.5%至1%不等；工傷保險由企業(yè)全額繳納；生育保險由企業(yè)全額繳納。這里需要注意的是，對于不同的企業(yè)類型和地區(qū)，繳納比例可能會有所不同。

接下來，我們來分析一下每個人應該交多少五險。根據(jù)五險的繳納比例，我們可以算出每個人應該繳納的五險金額。以一個月工資為6000元的職工為例，他應該繳納的五險金額為：養(yǎng)老保險：6000×8%×2=960元；醫(yī)療保險：6000×2%×2=240元；失業(yè)保險：6000×0.5%×2=60元；工傷保險：0元；生育保險：0元。也就是說，這個職工每個月應該自己繳納的五險金額為：960+240+60=1260元。

然而，很多人在實際工作中，發(fā)現(xiàn)自己繳納的五險金額并不是按照上述比例來計算的。一方面，一些企業(yè)會違規(guī)少繳納五險，從而讓員工的五險金額不夠充足；另一方面，一些企業(yè)會在員工工資中扣除五險費用，從而讓員工感覺自己繳納的五險金額比實際少。這些情況都不利于員工的社會保障。

除了企業(yè)違規(guī)少繳和扣除五險費用之外，還有一些特殊情況需要注意。比如，對于一些高收入人群來說，按照五險的繳納比例計算，他們每個月需要繳納的五險金額可能會超過實際工資的10%。這個時候，他們可以根據(jù)自己的實際情況自行調整繳納比例，但是不能低于最低繳納比例。

最后，我們來看一下五險自己交多少對于個人和國家的影響。對于個人來說，繳納五險是一項非常重要的社會責任，也是一項非常實際的利益保障。只有每個人都按照規(guī)定繳納五險，才能夠保障自己在老年、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的基本保障。對于國家來說，五險的繳納是一項非常重要的社會保障政策，是構建和諧社會、促進經(jīng)濟發(fā)展的基礎，也是保障民生、增強社會穩(wěn)定的重要手段。因此，每個人都應該自覺繳納五險，共同為社會的發(fā)展和進步做出貢獻。