五險一金可以不交么？

小編表示，嚴格來說，對于在用人單位上班的人士而言，五險一金是必須繳納的，如果單位不繳納五險一金，那么職工可以向勞動部門或者社保局、住房公積金管理中心投訴。

但是，各地的五險一金政策略有差異，其中，五險也就是社保的強制性繳納是不容質疑的，只不過，有些城市將公積金納入強制繳納的范圍，而有些城市卻沒有，交不交公積金完全看公司的選擇。

相關人士提醒，住房公積金對于從業人員尤其是年輕職工的重要性不言而喻，它不僅可根據繳存記錄申請住房公積金貸款，在購房首付、購房月供等住房消費等與住房相關的信貸支出，在遭遇大病、大災等其他領域需要大額資金救急時，同樣也可以申請幫助。

【案例解讀】

問題一：單位不交社保怎么辦？

對未依法按時足額繳納社會保險費用人單位的處理，主要分為催繳社會保險費、查詢存款賬戶、申請強制執行、實施強制措施四個環節：

環節一：催繳社會保險費。一是對未按時足額繳納社會保險費的用人單位，區縣社保分中心依法責令限期補繳；二是市、區縣人社局社會保險繳費聯合執法機構，依法受理社保繳費舉報投訴并實施調查、檢查，對用人單位未按時足額繳納社會保險費或瞞報漏報職工人數、繳費基數等情況，責令限期補繳或者繳納。

環節二：查詢存款賬戶。責令限期補繳或者繳納期滿后，用人單位仍未繳納或者補足社會保險費的，區縣社保分中心可以向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢用人單位存款賬戶，查詢繳費能力。銀行或者其他金融機構應當依法協助查詢。

環節三：申請強制執行。區縣社保分中心獲得查詢結果后，對于具備繳費能力的用人單位，向所在區縣人社局提交《劃撥欠繳社會保險費申請書》和相關材料。

環節四：實施強制措施。區縣人社局經審核需要進行劃撥的，向用人單位送達催告書，催告繳納期限為3個工作日，在此期間用人單位有權進行陳述和申辯；對在催告繳納期滿仍未繳納或補足的，區縣人力社保局應當在7個工作日內做出劃撥社會保險費決定，向用人單位送達《劃撥欠繳社會保險費決定書》，并向用人單位開戶銀行或者其他金融機構送達《協助劃撥欠繳社會保險費通知書》。

《通知》還規定，劃撥金額包含應當加收萬分之五的滯納金，自欠繳之日起計算至劃撥決定作出之日，滯納金數額不超過用人單位應繳納社會保險費的數額。如用人單位認為劃撥決定侵害其合法權益的，可以在法定期限內申請行政復議或者提起行政訴訟，在此期間不影響劃撥決定的執行。

問題二：公司不給交公積金合法嗎?

當然不合法!公積金是強制繳納的，單位如果不為員工設立公積金賬戶會被處以1萬到5萬的罰款!所以，哪位小伙伴要是說你們單位沒給你繳這玩意兒，那是違法滴!這種情況下你可以投訴的你造嗎?

不僅如此，哪怕單位沒有給你繳納足額的公積金，你也有權申訴要求單位給你補上，補繳追繳是由人民法院進行強制執行的。

問題三：我們公司沒給上公積金，該咋整?

分兩種情況：如果全體員工都沒給上公積金，可以到單位營業區公積金辦事大廳進行維權投訴。如果只是沒有給你上，那么你需要到單位公積金開戶所在區的公積金辦事大廳進行投訴。