病假工資的基數是怎么規定的?請病假，工資到底該怎樣扣?本文提供勞動法病假工資政策、病假工資計算標準和計算公式。（延伸閱讀勞務派遣人員是否適用帶薪年休假制度?)

最新勞動法病假工資規定

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。專家指出，這個醫療期，將作為確定待遇的依據，同時，企業不能在醫療期內辭退員工。

以江蘇為例，《江蘇省工資支付條例》第二十七條規定，勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。其它北京、上海、廣州和深圳病假工資的基數或略有不同，具體可咨詢12333社保局。

病假工資如何計算

病假工資計算公式

病假工資計算標準

需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，每月病假工資都不能低于當地最低工資標準的80%。

帶薪年休假

《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”帶薪年休假是指機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

其中

職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天

滿10年不滿20年的→年休假10天

滿20年的→年休假15天

注意：

職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應計為累計工作時間。