許多剛參加工作的新職員都不明白，公司給職員繳納的五險一金包括什么?五險一金，即我們平時所說的社保，指的是養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。五險一金是我國員工享有的一項權益，員工在單位就職期間，單位有責任為其投保五險一金，五險一金的保費，由單位和職工個人按照一定比例繳納。那么，五險一金繳納的比例是多少呢?

五險一金繳納比例：

養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元;

失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,個人無需繳納;

生育保險：單位每個月為你繳納1%,個人無需繳納;

住房公積金：公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%**繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

五險一金繳納比例圖

在五險一金中，養老保險和醫療保險與職工生活最息息相關。養老保險關乎職工的退休生活，醫療保險則關乎職工平時的就醫。員工比較關心的有兩個問題，一是退休后，養老保險金可以領取多少?第二是平時就醫，醫療保險可以報銷多少?針對這兩個問題，將為消費者一起解答。

養老保險可以領取多少?

養老保險金的領取，可以按照以下公式計算：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定)。之前是統一的120個月，目前50歲為195個月、55歲為170個月、60歲為139個月。

基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資(1+本人指數化月平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

醫療保險可以報銷多少?

在職職工急診看病后，醫療費超過2000才可以進行報銷，報銷比例為50%。若是70周歲以下的退休員工，醫療費超過1300即可報銷，報銷比例為70%;若是70周歲以上的退休員工，超過1300元醫療費即可報銷，報銷比例為80%。這三類人群的醫療保險報銷最高限額為2萬元。

如果是住院的費用，無論是在職還是退休人員，起付金額皆為1300元，第二次及之后的住院費用，按照起伏標準的50%確定，也就是650元。一年內最高支付額為7萬元。