公務員退休年齡新規定

國家公務員退休，指國家公務員達到規定的退休年齡，為國家服務到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開工作崗位，依法**退休手續，由國家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。這是國家公務員管理的一個重要管理環節，也是保持國家公務員隊伍充滿生機和活力的重要措施。

那么，公務員退休年齡新規定是什么？

《國家公務員暫行例》規定的退休條件為：

（1）男年滿60周歲，女年滿55周歲；

（2）喪失工作能力的。

這些基本沿用了過去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

國家公務員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批準，可以提前退休：

（1）男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的；

（2）工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國還是靠前次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意愿，提前退休。

國家公務員管理部門要依法按照規定的程序，及時為符合退休條件的國家公務員**退休手續，一般應在國家公務員具備了退休條件的當月通知本人，辦完手續。對自愿退休的，應由本人提出申請，經任免機關批準，再**退休手續。

【社保知識】

我國公務員社會保險制度與國外的差距

和公務員社會保險制度比較成熟的國家相比，我國的公務員社會保險制度當前正處于從完全由***包辦到逐漸與覆蓋全民的社會保險制度接軌的過程中，在項目建設、制度設計、管理體系等各方面都正經歷著明顯的變革，制度定型仍任重道遠。

首先，我國對公務員的社會保險制度尚處于探索階段。發達國家公務員的社會保險制度歷史悠久，如法國的公務員社會保險制度可以追溯到1796年實行的公務員個人繳費制度；英國早在1859年就為其公職人員制定了《老年退休法》，1946年又將公務員養老保障納入統一的《國民保險法》；美國在1920年就已實施了公務員退休金計劃”（CSRS）。而我國公務員社會保險制度建設尚處于起步階段，如養老保險，仍然由國家包辦，公務員個人形式上不繳費（此項費用國家在確定公務員工資時做了扣除），事實上不能稱為社會保險項目；又如醫療保險，雖然已經納入城鎮職工醫療保險范疇，但從1998年制度正式建立到現在運行時間不長，且中央國家機關目前仍游離于這一制度之外。

其次，我國的公務員社會保障制度與國家整體社會保障制度之間的有效銜接和可持續運行能力較差。這方面最突出的是養老保障制度，國外大多已基本實現了公務員養老保障計劃與面向全民的相應社會保險項目的銜接，而我國公務員養老保障仍然處于獨立于城鎮職工基本養老保險制度之外的封閉運行狀態。以美國為例，1920年美國開始實施公務員退休金計劃”（CSRS），隨后為了實現與1935年頒布的《社會保障法》的協調，1987年聯邦***又對這一制度進行了修改，建立了聯邦雇員退休金計劃”（FERS），使國民養老金成為了公務員養老保障的一個有機組成部分，最終實現了公務員養老保險既與國民養老保險制度相銜接，又能夠保證公務員退休后有較好的生活（需要說明，FERS是一個殘疾、工傷保險于一體的綜合保險計劃）。而我國，對傳統的國家包辦的退休制度的改革尚處于探索之中，如何實現公務員養老社會保障與城鎮職工基本養老保險制度的銜接，思路仍不清晰，政策不明確。

第三，我國的公務員社會保險制度項目尚不完善。按照公務員法第77條的規定：國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。但是，這項規定離最終付諸實施還有一定距離。目前，公務員雖然在養老保障方面享受著比較優厚的待遇，但是其失業保險”待遇并未得到實質性落實，絕大部分公務員并未參加失業保險”，一旦失業其生活得不到制度化保障。雖然，我國公務員崗位具有高穩定性的特點，但是按照公務員法的規定，加快完善公務員失業保險制度建設仍然十分迫切，它是促進公務員和社會其他就業崗位之間有序流動，保障公務員隊伍活力的必然要求。