近日，一則“索要工資遇假轉賬”的事件在網絡上熱傳，引來網友們的關注。轉賬截圖發給職工，自己卻撤銷了轉賬，真是讓人大跌眼鏡。一起來看看究竟~今年3月，陳先生從成都宏宇傳媒文化傳媒有限公司(以下簡稱宏宇傳媒)辭職，尚余兩個月工資未領到。6月18日，陳先生向宏宇傳媒老板李海龍索要工資10228元，3天后，他收到老板發的一張銀行轉賬截圖，但陳先生卻一直未收到這筆錢。“我花了兩天時間，從各種渠道查詢這筆錢到底去哪里了。”6月28日，李海龍回應表示：“賬我轉了，可是因為生氣，又給撤銷了。”

這么拙劣的謊言，傻子都不會信。這位老板拖欠工資本來都是不對的，還發假截圖騙人，明顯是在作死的邊緣游蕩，如果小編要是陳先生，直接上告法院。所以我們平時要學會拿起法律武器，當然安全也需要注意，相關的保險也要購買。那么遭遇故意拖欠工資怎么辦?白領如何購買保險?下面，請看詳情。

遭遇故意拖欠工資怎么辦

勞動者在用人單位工作的，就有享有勞動報酬的權利的，用人單位是需要按照約定如期發放工資的。如果拖欠工資的，是侵害了勞動者的權利的，需要承擔相應的法律責任。那么，惡意拖欠工資怎么辦呢?

(一)當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條)。

(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處。

(三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律后果：

法律后果一：責令改正+賠償金。

根據《勞動合同法》第八十五條之規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。

法律后果二：合同解除+經濟補償。

根據《勞動合同法》第三十八條之規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。

此外，根據《勞動合同法》第三十條之規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

必須注意的是，并非所有情形下員工都可以以用人單位未“及時、足額”支付勞動報酬為由解除勞動合同，勞動報酬和社保金的計算標準，在實際操作中往往比較復雜。而法律規定的目的就是要促使勞動合同當事人雙方都誠信履行，無論用人單位還是勞動者，其行使權利、履行義務都不能違背誠實信用的原則。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因引起的計算標準不清楚、有爭議，導致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據。

白領如何購買保險

注意買保險的順序。按意外傷害醫療、重大疾病、養老保險的順序依次購買。意外傷害醫療保險保費低、保障高。另外，再買一份重大疾病保險，可根據收入的提升，再逐步考慮購買養老保險。

盡可能選擇規模大的、信譽好的保險公司，避免將來麻煩。選擇一個好的保險專業渠道，這樣的渠道可以根據你的情況量體裁衣設計保險方案，還可以為你處理保費的續期，協助理賠。

應根據自身的年齡、職業、收入等實際情況，適當購買人身保險，既要使經濟能長時期負擔，又能得到應有的保障。

應該避免以下誤區：

誤區一：社保已足夠用。其實，社保通常是不夠的，社保是廣泛覆蓋，需要個人負擔一定比例的社會醫療保險。社會醫療保險的自費部分需要商業醫療保險進行必要的補充。

誤區二：年輕還用不著。保險是一種保障性***，而且年輕不等于不得病。另外，保險的購買是越年輕保費越低的，所以盡可能趁著年輕給自己買合適的保險。

誤區三：保險不如***賺錢。其實，保險的優勢不在于***收益率，而在于它的保障功能，年輕人只有為自己準備好充足的保障，其他的***計劃才可能一一實現。

總結：這位老板一直在作死的邊緣無法自拔啊。