我國公民具有勞動的權(quán)利和義務(wù)，勞動者在從事勞動過程中的合法權(quán)利義務(wù)受我國法律的保護(hù)。那么，勞動者究竟享有哪些基本權(quán)利呢？可能很多勞動者對此都不是很清楚，下面就讓小編來為您做詳細(xì)解答吧。

一、勞動者享有哪些基本權(quán)利

勞動者依照我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定享有以下基本權(quán)利：

1、平等就業(yè)的權(quán)利，即符合我國勞動法規(guī)定的勞動者享有獲得職業(yè)的權(quán)利;

2、選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者可以根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè);

3、取得勞動報酬的權(quán)利，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時必須具備有約定勞動報酬的條款;

4、休息休假的權(quán)利，我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等，用人單位不得剝奪勞動者合法的休息休假權(quán);

5、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，作為一個公民，生命安全與身體健康是公民依法享有的基本權(quán)利，用人單位在為勞動者安排工作的時候需要確保勞動者的安全問題得到保障;

6、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練，勞動者接受職業(yè)技能可以說是保障勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的基礎(chǔ);

7、享受社會保險和福利的權(quán)利，社會保險是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關(guān)系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。勞動者與用人關(guān)系建立勞動關(guān)系之后，用人單位有義務(wù)為用人單位**繳納社保;

8、提請勞動爭議的權(quán)利，在勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的時候，勞動者有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會依法申請調(diào)解或仲裁，提***訟。

二、勞動爭議受案范圍有哪些

根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議的受案范圍主要有：

1、根據(jù)1993年《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列爭議屬于勞動爭議：

(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。

3、《集體合同規(guī)定》(2003年)第55條規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條規(guī)定：勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列***，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院***的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的***;

(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的***;

(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的***。

4、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》(2003年)第1條規(guī)定：事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。

5、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(自2006年10月1日起施行)對勞動爭議的受案范圍作出了規(guī)定。根據(jù)該解釋規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院***，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事***受理。

勞動者享有哪些基本權(quán)利？從上文的介紹中，相信大家此時已經(jīng)比較清楚了吧。在實(shí)踐中，勞動者權(quán)利被用人單位侵犯的情況很是常見。而作為勞動者，面對這種情況，如果您自己無法解決，不妨先咨詢一下這方面的專家律師。更多相關(guān)知識您可以咨詢遼陽律師。