一、事業單位改制人員經濟補償是怎么規定的

與轉制單位解除聘用合同的人員，支付經濟補償金的標準為：被解聘人員在該轉制單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資;在該轉制單位工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算。本條所稱月平均工資是指被解聘人員上年應得的月平均工資。月平均工資高于本市同期職工月平均工資3倍以上的，按本市同期職工月平均工資3倍計算。月平均工資低于本人同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規定的福利、補貼之和的，按被解聘人員同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規定的福利、補貼之和的標準計算。

二、事業單位改制后的人員安置原則

人員分流安置有三個基本原則：

1.總的安置原則，是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，安置整合、撤銷后的分流人員。

2.為了解決臨退休人員安置問題，工勤人員工資滿20年、干部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休，提前交由社保部門接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的，也可適當放寬條件限制。

3.對于招聘的合同制管理人員，包括合同工、臨時工、勞務派遣工等編外人員、自收自支人員、自定自籌類編制人員，統一按照《勞動合同法》規定給予經濟補償后自主擇業。也可以隨企改制，安置到新成立的企業就業。

基于以上三個原則，事業單位人員在安排時可能會有以下幾類。

靠前類、被辭退

在事業單位改革中，被整合、核減編制單位的人員，如果由于個人能力不足不能跟崗位相匹配，那么就會被辭退，這無疑是最慘的一類。改革后，混日子的時代已經行不通了，這部分是勢必是靠前批被“清理”出去的，不過稍微讓人心安的是補償金會照常發放，辛苦考上的“鐵飯碗”一時之間摔破，難免讓人鬧心了。

第二類、退休

本身就已經快達到國際退休年紀的，國家會給**提前退休、內退以及相關事宜。

第三類、自主選擇

有一些事業單位是可以直接并未行政體系內的，所以事業單位職工是可以自己選擇成為公務員或者是安置到同崗其他事業單位進行工作，并不是所有人都有機會進入公務員行政編，這部分人必須有一定的專業技能。

第四類、轉到其他事業單位

這類事業單位人員，是仍舊具有行政管理能力的，如果自身能力無法與公務員工作崗位匹配，那么是可以進入事業單位單位去進行工作的。

第五類、轉企

有的事業單位已經轉為企業的，相應的人員管理模式也將發生變質，職工編制身份轉為企業員工，以簽訂勞動合同的形式存在著。

在改革中，妥善安置原有職工是必須的，但是在事業單位管理中，確實也是會存在某些職工是“混日子”這不利于單位發展，被淘汰也就成了一個必然結果。

綜上所述，若事業單位發生改制的情況，一般都是會安置好所有的員工的。具體的途徑一般是重新安排崗位、轉到其他事業單位、轉企或是退休。如果是辭退的情況，那么是會按照法律規定進行相應的經濟補償的。