一、解除終止勞動合同程序有什么?

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

2、達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見;

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定**工作交接;

4、結算薪資和經濟補償：在員工**完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償;

5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者**檔案和社會保險關系轉移手續;

7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

二、試用期被解除勞動合同有補償嗎?

1、試用期是用工方勞動者之間的考察期，在這個期間內，勞動者無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動合同的，此種情形是沒有補償金的;

2、如果是用人單位提出解除勞動合同，是否支付經濟補償金或者代通知金，那要看解除勞動合同的理由。因用人單位的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同時，需要征得勞動者的意見，如勞動者同意了，雙方簽訂協商解除勞動合同的協議，

在協議里約定向勞動者支付經濟金;如果勞動者不同意協商解除勞動合同，同時由于用人單位自身原因確是無法繼續履行勞動合同，那么用人單位應當提前30天通知或者額外支付一個月工資可以解除，需要根據勞動者工作年限支付經濟補償金。

3、若因勞動者不符合錄用條件或者個人原因導致解除合同的，如勞動者***、造成損失、刑事犯罪等符合《勞動合同法》條規定的情形時，用人單位可以解除勞動合同且不要支付經濟補償金或者代通知金。

解除或終止勞動合同要在平等自愿的基礎上進行，員工**工作交接手續，用人單位出具離職證明。試用期的員工，提前三天通知用人單位解除勞動關系，用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者在試用期內，被證明不符合本單位的錄用條件，單位與其解除勞動關系，也不需要支付經濟補償金。