一、端午節是法定節假日嗎

端午節是法定節假日。這一地位的確立始于2008年，當時國務院發布了《關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，將端午節列為國家法定節日，放假1天（農歷端午當日）。此后，端午節成為了我國人民共同慶祝的傳統節日之一，并且放假安排也會根據每年的通知進行調整。因此，端午節作為法定節假日的地位是由國家法律文件正式確定的。在每年的具體放假安排方面，則需參照國務院辦公廳發布的節假日安排通知。

根據《國務院辦公廳關于2024年部分節假日安排的通知》等后續年份的相關通知，端午節的放假日期通常會安排在農歷五月初五，具體放假天數和調休安排會根據實際情況進行公布。在節假日期間，各部門要確保正常的社會秩序和工作運行，妥善安排值班和應急工作，確保人民群眾能夠平安、愉快地度過節日假期。法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日包括：

（一）新年：放假1天；

（二）春節：農歷正月初

一、初

二、初三放假3天；

（三）清明節：農歷清明當日放假1天；

（四）勞動節：5月1日放假1天；

（五）端午節：農歷端午當日放假1天；

（六）中秋節：農歷中秋當日放假1天；

（七）國慶節：10月1日、2日、3日放假3天。

二、法定節假日要發工資嗎

發工資。法定節假日休息，同時是帶薪休假的，用人單位應支付勞動者工資。如果用人單位需要勞動者在法定節假日工作，屬于加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法律依據：《勞動法》第51條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

三、法定節假日有工資嗎

法定節假日休息，用人單位應支付勞動者工資。

如果用人單位需要勞動者在法定節假日工作，屬于加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。法律依據：《勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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