一、工資怎么計算

勞動者是按照其基本工資與獎金、津貼補貼、加班加點的工資等收入之和來進行計算的。其日工資是月工資收入÷當(dāng)月的實際計薪天數(shù)；而小時工資一般則是日工資÷八小時。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

二、企業(yè)退休工資怎么計算

企業(yè)退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）的二分之一乘繳費年限的1%；

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額除于計發(fā)月數(shù)；

3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資乘統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限的1.2%；

4、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資乘本人平均繳費工資指數(shù)。

工齡30年提前退休工資計算方式如下：

1、基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時的標(biāo)準全額發(fā)給。

2、職務(wù)工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計發(fā)：

（1）工作年限滿35年的，按88%的比例計發(fā)；

（2）工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發(fā)；

（3）工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發(fā)；

（4）工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發(fā)；

（5）工作年限在10年以下的，按40%的比例計發(fā)。

《中華人民共和國社會保險法》

第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

三、工傷工資待遇怎么計算

工傷工資待遇的計算方法：如果職工停工留薪的，則按照其原來的工資待遇來計算。職工在該期間的待遇水平不會變，用人單位仍然需要按月支付給職工其所享有的工資待遇報酬。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

根據(jù)上述文章中的內(nèi)容，相信已經(jīng)解答了工資怎么計算的問題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權(quán)益。如果還有相關(guān)法律問題需要咨詢律師，可以點擊下方“立即咨詢”按鈕，網(wǎng)會匹配客服為您服務(wù)。