一、拖欠工程款最快解決辦法是什么

拖欠工程款的處理方法具體如下：

1、電話和信件催收。經常給施工單位打電話詢問工程款支付進度，并注意做好記錄工作，以防對方鉆法律空子，提前保留證據。如有必要可通過掛號信向對方公司寄出催款信，并留底封住期限；

2、親自到對方公司領取。如果打電話、寫信的效果不理想，應該經常去其他公司收錢。也許有一天，老板心情好的時候，也可以簽一份和解協議，所以應該主動來公司；

3、指定了一位律師代為收錢。如果自己的方法無效或精力有限，可以委托客服處理；

4、委托正規合法的討債公司代收。除了律師，還有一些專門從事討債的公司。但在尋找這類公司時，要注意尋找正規公司，了解收款方式；

5、向法院提***訟，提供擔保，凍結對方資產。

《民法典》第八百零七條

工程價款的支付發包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發包人在合理期限內支付價款。發包人逾期不支付的，除按照建設工程的性質不宜折價、拍賣的以外，承包人可以與發包人協議將該工程折價，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣。建設工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優先受償。

二、工資拖欠找什么部門最快最有效

遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權：

一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因；

用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。

但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。

二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院***。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的***。

勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能***的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院***。

三、通過公安機關采取刑事手段維權。用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬并且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報并請求協助報案或者直接向公安機關報案。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

三、勞動局***拖欠工資流程是什么

拖欠工資，勞動者要先提起勞動仲裁，對仲裁結果不服才可以向法院***，也可以直接向法院申請支付令。

遭遇拖欠工資，可以通過以下方法解決：

一、向勞動行政部門投訴解決。

投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因；

用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。

因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。

但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。

二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院***。

通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的***。

勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能***的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院***。

三、通過公安機關采取刑事手段維權。

用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬并且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報并請求協助報案或者直接向公安機關報案。

《勞動爭議調解仲裁法》第十六條

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議；

用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；

不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提***訟。

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