日常生活中，我們經常會聽到五險一金的說法，人們看病的時候會用到醫療保險、繳納養老保險后達到一定條件可以領取養老金，而人們購房的時候還能用上住房公積金。五險一金的用途非常廣泛，那么什么是五險一金每月交多少錢？針對這些常識性問題，小編給大家簡單介紹下。

一、什么是五險一金？

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據企業效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會保險范疇。

二、五險一金的作用有哪些？

1、養老保險是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；

2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；

3、失業保險是職工失業后，領取生活費的；

4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；

5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；

6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。

三、五險一金的繳納比例是多少？

1、養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);

2、醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%;

3、失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;

4、工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率。行業差別費率為：一類行業費率為0.5%;二類行業費率為1%;三類行業費率為2%。職工個人不繳納工傷保險費;

5、生育保險繳費比例：單位0.8%，職工個人不繳納生育保險費。

6、公積金繳費比例：單位和個人的住房公積金的繳存比例最低不得低于各5%，行政事業單位的單位繳存比例最高為12%，個人繳存比例暫維持原比例不變。企業及其他單位，參照行政事業單位執行。單位自身經濟狀況良好可提高繳存比例，但單位和個人繳存比例之和不得超過24%。

但原則上最高繳費額不得超過當地職工平均工資300%的10%。

通過小編的總結，我們應該明白了什么是五險一金每月交多少錢。五險一金是養老、醫療、失業、生育、工傷保險和住房公積金的簡稱。在五險一金中，除了生育保險和工傷保險外，其余的都有個人繳納的部分，具體每月交多少錢要看繳納比例和繳納基數，每個人是不一樣的。