喪假是指員工因直系親屬或其他特定親屬去世而享有的帶薪假期。在中國，喪假的規定旨在給予員工處理喪事和悼念親人的時間。以下是關于喪假的相關規定及親屬范圍的詳細解析：

一、喪假的定義及直系親屬范圍

定義：喪假是指員工因直系親屬或其他特定親屬去世而享有的帶薪假期。

直系親屬范圍：通常包括父母、配偶和子女。此外，根據一些地方的規定和實踐，岳父母或公婆、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等也可能被包括在喪假的范圍之內。

二、喪假的具體規定

喪假天數：根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》(國家勞動總局、財政部1980年發布)，國有企業職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1至3天的喪假。具體天數可能因單位的規定和實際情況而有所不同。

路程假：如果職工需要前往外地料理直系親屬的喪事，可以根據路程遠近，另外給予路程假。

工資支付：在批準的喪假和路程假期間，職工的工資應當照常發放。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

三、喪假包含的親屬范圍

配偶：指婚姻關系中的丈夫或妻子。

父母：指雙親，包括生父、生母以及養父、養母。

子女：指兒女，包括自然子女、領養子女以及夫妻共同撫養的非婚生子女。

兄弟姐妹：指親生的兄弟姐妹關系。

祖父母、外祖父母：指父母的父母及配偶的父母。

四、超出直系親屬范圍的情況

擴展范圍：對于超出直系親屬范圍的親屬，企業有自行解釋權。在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍。

具體天數：喪假期限通常在3至7天之間，具體要根據當地的法律法規或者公司規章制度來確定。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

喪假的范圍通常包括配偶、父母、子女等直系親屬，以及某些情況下還包括祖父母、外祖父母等。喪假的具體天數和待遇可能會根據不同地區、不同公司以及相關規定的不同而有所差異。在實際操作中，員工應當根據所在單位的具體規定和實際情況申請喪假。如果單位的規定與上述信息不一致，應以單位的規定為準。

在享受喪假期間，員工有權獲得正常的工資待遇。對于喪假的具體規定，建議員工查閱公司規章制度或相關法律條文，以確保了解自己的權利和待遇。如果對喪假的規定存在疑問，可以通過咨詢專業的法律顧問來獲得更詳細的解答。