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綜合百科

薪酬福利包括哪些具體的福利

2024-10-27 07:18:31 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

年終或過節(jié)時,公司往往都會給員工一些薪酬福利,薪酬福利有很多種,每個公司的薪酬福利也不盡相同。那么,薪酬福利包括哪些具體內(nèi)容呢?什么是薪酬福利呢?公司設(shè)立薪酬福利的目的是什么?接下來,小編將為大家詳細(xì)介紹薪酬福利的相關(guān)內(nèi)容。

一、什么是薪酬福利?

員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報酬。員工福利從構(gòu)成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。

法定福利是國家或地方***為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分,如社會保險;而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。

員工福利內(nèi)容包括:補充養(yǎng)老、醫(yī)療,住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。

企業(yè)績效隨著市場環(huán)境變化會有起落,企業(yè)的福利一定要及時反映企業(yè)績效的變化。企業(yè)績效轉(zhuǎn)好,應(yīng)當(dāng)適時地增加一些新的福利項目;企業(yè)績效下降了,也要相應(yīng)地暫時性裁減部分福利項目。通過員工福利變化,要讓員工感知企業(yè)生存的變化,取得員工對企業(yè)的認(rèn)同感,培養(yǎng)員工和企業(yè)生命息息相關(guān)的潛意識。企業(yè)必須搞自己的特色福利,有特色才有吸引力。企業(yè)有能力增加福利投入時,可以本著“人無我有、人有我精”的原則,設(shè)定福利項目。如果在福利投入既定不變的情況下,則要秉著“集中使用***”的原則,創(chuàng)新一些不茍同于別的企業(yè)的福利項目,保持福利的新穎特征。

二、薪酬福利包括哪些?

薪酬結(jié)構(gòu)之基本工資:基本工資是企業(yè)雇員勞動收入的主體部分,也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎(chǔ)。其具有常規(guī)性、固定性、基準(zhǔn)性、綜合性等特點。基本工資又分為基礎(chǔ)工資、工齡工資、職位工資、薪酬結(jié)構(gòu)技能工資等。在我國按勞動法規(guī)定,基本工資在每個地區(qū)都會有它的最低標(biāo)準(zhǔn)。

薪酬結(jié)構(gòu)之加班費:是指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。勞動法有明文規(guī)定,用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬:薪酬結(jié)構(gòu)之福利:員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報酬。員工福利從構(gòu)成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方***為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分,如社會保險;而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括:補充養(yǎng)老、醫(yī)療,住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。

薪酬結(jié)構(gòu)之辦公環(huán)境:是指為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍,這是企業(yè)重視人的情緒、人的需求、人員激勵的體現(xiàn)。薪酬結(jié)構(gòu)之學(xué)習(xí)成長機會:是指企業(yè)結(jié)合自身的企業(yè)目標(biāo),有計劃有目的地對員工進(jìn)行專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能或管理技能的培訓(xùn),創(chuàng)造環(huán)境讓員工學(xué)習(xí)提高專業(yè)知識技能或管理技能。

三、薪酬福利的目的

1、建立穩(wěn)定的員工隊伍,吸引高素質(zhì)的人才;

2、激發(fā)員工的工作熱情,創(chuàng)造高績效;

3、努力實現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)。

薪酬福利包括哪些呢?以上內(nèi)容就是對薪酬福利的一些具體介紹。加班費、辦公環(huán)境這些也是屬于薪酬福利的。為了激發(fā)員工的工作熱情,為了增加企業(yè)的績效,公司以薪酬福利的形式,如辦公環(huán)境、加班費等具體方式對員工加以鞭策,使員工能夠高效率的完成。

本文標(biāo)簽: 薪酬福利

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