進入夏季之后，勞動者們就開始關注高溫津貼的發放了，有些單位會發放防暑降溫費，許多人對高溫補貼和降溫費之間有什么區別不是特別了解，許多人覺得兩者應該是同一種補貼，其實這種想法是錯誤的，高溫補貼和降溫費是不同的兩種補貼，下面，就由小編為大家詳細講解一下兩者有什么區別。

一、高溫補貼和降溫費有什么區別?

1、適用對象不同。高溫津貼適用的是在室內氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環境下工作的職工;而防暑降溫費適用的是夏季在崗的所有職工。不能把防暑降溫費直接等同于高溫津貼，領取了防暑降溫費的職工仍然有領取高溫津貼的權利。

2、給予方式不同。高溫津貼必須現金支付，而且必須是工資以外的支出;而防暑降溫費可以是現金支付，也可以以實物形式發放。

3、發放標準不同。我省規定：用人單位在每年5—9月份安排職工進行高溫作業的，應當按月向職工支付高溫津貼，具體發放標準為高溫作業人員每人每月200元;如需按天數折算的，每人每天9.2元。高溫津貼列入企業成本費用，在企業所得稅稅前扣除。用人單位可以在每年5—9月份向職工發放防暑降溫費，具體發放標準為每人每天1.5元，歸入職工福利費范疇，計入職工個人工資總額繳納個人所得稅。

二、員工能否同時領取高溫補貼與防暑降溫費?

首先，高溫津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合一定要求才能領取;而防暑降溫費卻是對高溫期內的所有員工而言的，只要企業愿意提供這項福利，就可以人人有份。

其次，高溫津貼是用人單位為從事高溫作業的員工支付的特殊消耗補貼，是工資的一部分，必須以現金支付;而防暑降溫費是公司福利，可以是現金，也可以發放具體物品。

高溫津貼和防暑降溫費是兩碼事兒，只要符合相關條件，可以同時領取這兩項費用。

它們有著較大的區別。首先高溫補貼是由國家強制規定企業為高溫環境下工作的員工發放的，它不能以實物代替，只能以貨幣的方式發放，而降溫費的發放不是強制性的，企業也可以不發放，它可以以實物代替，也可以以貨幣的形式發放。在工作過程中，員工可以同時領取兩種補貼。