試用期是每一個剛剛進入公司的人的必經之路，公司對于試用期的人有不少限制和考查。所以不少人在試用期時出現變故的時候，會手足無措，不知道應該怎么辦。其實勞動合同法清楚的寫了關于試用期的規定，這些規定很好的保證了勞動者的權益。在這里，就來為你解答一下“勞動合同法關于試用期的規定”。

勞動合同法關于試用期的規定

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條靠前項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

這個條款規定得很明確，即企業支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權益的保護。

1、不能口頭約定試用期

2、不能超期約定試用期。

3、不能重復試用。

4、不訂單獨試用合同。

5、試用期需參加社保。

6、試用期不能隨意解雇。

7、需書面約定錄用條件。

8、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內做出。

9、不要隨便延長試用期。

10、注意試用期解雇的限制。

勞動合同法對于處于試用期的勞動者來說是一種保障，它規定勞動者試用期的期限不得超過6個月，不可延長試用期的時間，工資不得少于相同崗位最低檔工資。勞動合同法關于試用期的規定包含了試用期過程中的方方面面，相信這些規定對勞動者有很大的幫助。更多相關知識您可以咨詢泰安律師。