一、工地受傷骨折賠償標準是怎樣的
首先,針對生活自理障礙程度,應報銷統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%作為生活護理費用;
其次,在停工留薪期限之內,患者原有的工資福利待遇保持不變;
另外,按照傷殘等級進行相應的傷殘津貼賠付,例如五級傷殘者可獲得其本人工資的70%,而六級傷殘者則可獲得其本人工資的60%;
最后,還可能涉及到其他相關費用的支付。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
二、工地受傷骨折老板不管怎么辦
工地受傷骨折老板不管,分以下情形處理:屬于工傷的,工傷職工可以自己申請工傷認定和勞動能力鑒定,不需要老板參與;屬于老板造成的,向人民法院***,要求老板承擔人身損害賠償責任;其他。
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條
職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。
法律是一種普遍的約束,它既保護我們的權益,也規范我們的行為。我們每個人都應該充分了解和理解法律,以便更好地保護自己的權益,更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題,“工地受傷骨折賠償標準是怎樣的”,法律的學習和理解是一項長期的任務,需要我們不斷地努力和探索。我們應該珍視這個過程,把它看作是一次自我提升的機會,以便更好地適應社會的發展和變化。
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