有的勞動(dòng)者即使生病很嚴(yán)重了也不敢請(qǐng)假，問(wèn)其原因，是因?yàn)檎?qǐng)病假用人單位要扣工資。究竟勞動(dòng)者請(qǐng)病假要扣工資嗎？法律上是如何進(jìn)行規(guī)定的？小編整理了相關(guān)文章，將在下文中為大家詳細(xì)介紹這個(gè)問(wèn)題。

《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。專家指出，這個(gè)醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時(shí)，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。

需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無(wú)論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

勞動(dòng)者只要是依法請(qǐng)病假的，那么用人單位不僅不能扣其工資，反而還要支付其相應(yīng)的病假工資。具體勞動(dòng)者病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，大家可以到網(wǎng)站的相關(guān)欄目進(jìn)行了解。如果對(duì)此還有疑問(wèn)的話，也可以來(lái)電向我們網(wǎng)站的本站進(jìn)行咨詢，隨時(shí)為您提供法律幫助。