一、用人單位沒交社保怎么賠償?

用人單位沒交社保是需要向勞動者支付經濟補償金的。未依法為勞動者繳納社會保險費，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的;

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民***公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、社保斷交有什么影響

1、影響買房。

有些地方的法規規定，如果是外地戶口必須連續繳滿一定期限的社保，才有購買房產的資格，如果說中間出現中斷，就必須重新計算時間。

2、影響醫療險。

社保的一大功能就是醫保，當斷繳社保時，從第二個月開始醫保卡就無法使用，那么在生病、住院時，所產生的醫療費用，就只能是個人自掏腰包，因為斷交社保醫療費用無法報銷，所以說社保千萬不能停。

3、影響生育險。

如果說社保斷繳或者是社保不滿七個月，那么就不能享受生育醫療報銷和產檢報銷，要做到生育也是一筆大開銷，如果可以報銷的話可以大大的減輕壓力，如果說夫妻雙方一方有生育險，在這種情況下就可以從單位報銷。

4、影響養老金。

社會保險法規定社保最低必須繳滿15年，不足15年補足15年，如果說社保出現斷繳，那么對養老金的影響特別大。

在當代的社會，因為單位必須要和勞動者簽訂勞動合同，也需要繳的社會保險。沒有繳納社會保險就屬于用人單位方面存在的嚴重的過錯，因為為勞動者購買社會保險是屬于用人單位必須要履行的義務，因此根據我國《勞動合同法》當中的規定，沒買社會保險是需要支付相應的經濟補償金的。