勞務派遣作為一種重要的形式，它在工作過程中占著相當重的分量，勞務派遣同工不同酬的情況也時有發生，那么遇到勞務派遣同工不同酬怎么辦呢?為了讓你對這方面的知識做進一步的了解，小編特地準備了下面的資料。

一、遇到勞務派遣同工不同酬怎么辦

勞務派遣是一種特殊的用工方式，因此我國《勞動合同法》規定，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，而且對于勞務派遣公司的準入也進行了明確規定。那么，由于被派遣的勞動者與用工單位沒有建立勞動關系，為了避免被派遣的勞動者受到歧視性的待遇，《勞動合同法》明確規定，被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，即被派遣的勞動者的平等權利不僅體現在同工同酬方面，還體現在工資調整機制上。被派遣的勞動者為用工單位提供連續的勞動服務時，其享有與用工單位的勞動者同樣的工資調整的權利。此外，法律規定用工單位應當依法向被派遣的勞動者支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關的福利待遇。

另外，勞動者在維權的時候必須提供相關證據證明。因此，不僅要保留自己目前工資數額的證據，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額證明。

二、勞務派遣工作安排

“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

三、“勞務派遣”型就業

“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系;但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比，“勞務派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同;二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包項目，這與勞務承包不同。

上文中，主要講解了遇到勞務派遣同工不同酬怎么辦，當勞動者遇到同工不同酬的情況時，可以通過法律的途徑來維護自己的利益，并且注意保存證據。還在上文介紹了勞務派遣工作安排以及“勞務派遣”就業，通過對上文的閱讀，是否有解答您心中的疑惑呢?今后遇到相關的問題也能有自己的和巨額方法，如果沒有，可以具體咨詢，一個值得信賴的客服團隊。