一、法定節假日有哪些?

《中華人民共和國勞動法》(不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣省的法定節假日)第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國節假日包括三類，其中有兩類為法定節假日。

二、《全國年節及紀念日放假辦法》

靠前條　

為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條　

全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天;

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第四條　

少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民***，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第六條　

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

第七條　

本辦法自公布之日起施行。

三、工資計算

按照《全國年節及紀念日放假辦法》，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

㈠ 應付工資

勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（下稱《通知》），根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

㈡ 計薪天數

加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

隨著國家經濟實力的壯大，為擴大內需，滿足人民日益增長的物質文化需求，我國不斷地在調整法定節假日的放假時間。法定節假日有哪些?綜上所述，涉及民生關注的計薪問題，無論法定節假日是延長還是縮短，其實都對加班費絲毫沒有任何影響。更多相關知識您可以咨詢新鄉律師。