江蘇南通男子王某是一家公司的保潔員，他的工作時間為早6點至11點。為做好本職工作，他每天5點就到公司上班。今年6月14日4：40分，王某上班途中發生車禍，交警部門認定他在事故中不承擔責任。傷愈后，他提出工傷認定申請。然而公司卻認為其違反公司制度提前上班，不應認定為工傷。

那么關于上下班途中出現交通事故如何才能認定為工傷?

依據關于工傷認定的相關法律法規規定，如果在上下班途中，員工出現交通事故，且員工在交通事故中不承擔主要責任，那么員工便應當認定為工傷。

在案例中交警部門認定王某不承擔責任，可公司卻抗辯稱王某提前上班不屬于上下班時間，那么公司的抗辯理由成立嗎?

這里需要認定清楚的是如何分辨上下班途中，根據相關司法解釋與行政解釋，認定上下班途中的實質是是否處于合理時間和合理路線的上下班中。具體包括：在合理時間和合理路線內上下班中往返于工作場所與住所地、工作場所與經常居住地、工作場所與單位宿舍、工作場所與配偶、父母、子女居住地。還有包括一點在合理時間和合理路線內上下班中做一些日常工作生活所需的活動，譬如回家前去住所地附近菜市場買菜等活動。

上下班途中認定的關鍵便是處于合理時間與合理路線內，也就是說應該具有某種正當性。

在這起案例中公司因為員工提前上班而不予認定為工傷，這顯然是不合理的。因為王某作為一位保潔員提前一點時間上班是比較合理的，也應該屬于上下班合理時間，具有正當性，所以應當認定為工傷為宜。