一、工資的200%怎么算

依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)之明確表述，當(dāng)用人單位在休息日調(diào)度勞動者進行專項作業(yè)，且無法確保后續(xù)補休天數(shù)，則需向勞動者支付相當(dāng)于職效工資至少200%的薪酬作為補償。

在此前提下，若勞動合約中有明確約定薪資水平，則以該條款為準(zhǔn)，原則上參照勞動者個人所處職位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)進行核算。

此項公式之具體實施方式如下：

休息日加班所得薪資等于月工資基數(shù)除以21.75個工作日，再乘以200%，最后加上勞動者實際加班天數(shù)得出。

倘若勞動者在接受無償加班后，雇主并未按照上述規(guī)定給予對應(yīng)的加班費補償，勞動者仍可依法向勞動仲裁機構(gòu)提出申訴，維護自身合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、工資的范圍包括哪些,單位何時支付員工工資

工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

工資薪金六個部分組成：

(一) 計時工資;

(二) 計件工資;

(三) 獎金;

(四) 津貼和補貼;

(五) 加班加點工資;

(六) 特殊情況下支付的工資。《關(guān)于工資總額的規(guī)定》第五條

計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

(一) 對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

(二) 實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

(三) 新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);

(四) 運動員體育津貼。

在我們?nèi)粘Ｉ钪校墒且环N無形的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“工資的200%怎么算”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機會，我們應(yīng)該抓住這些機會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。