一、實(shí)習(xí)期間有工資嗎實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作的同時，實(shí)習(xí)單位支付給實(shí)習(xí)生勞動報酬，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受傷害是否屬于工傷，在理論與實(shí)踐中一直存在爭議。筆者認(rèn)為，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作雖然沒有簽訂書面勞動合同，但卻是依雙方的真實(shí)意思表示，即實(shí)習(xí)生愿意到實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)，遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章，并付出了勞動;實(shí)習(xí)單位則為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)工作的條件，并支付一定的勞動報酬。在這種情況下，實(shí)習(xí)生已履行了勞動義務(wù)并享有勞動報酬，可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)勞動關(guān)系。二、實(shí)習(xí)工資怎么算針對應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)工資，我國法律中沒有進(jìn)行規(guī)定。實(shí)踐中一般是按照法律規(guī)定的最低工資來計算。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少年調(diào)整一次。最低工資的組成按照我國的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由以下幾個部分組成：1、計時工資;2、計件工資(包括計件超額工資);3、獎金;4、津貼和補(bǔ)貼;5、加班加點(diǎn)工資;6、特殊情況下支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。從理論上來看，按照“正常勞動”的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時間內(nèi)完成定額勞動所得的基本報酬，但是，由于我國現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動(勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親假、婚喪假及參加社會活動等視同提供了正常的勞動)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資中不包括：1、加班加點(diǎn)工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;3、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)，生活困難補(bǔ)助費(fèi)，計劃生育補(bǔ)貼等國家規(guī)定支付給勞動者個人的社會保險和福利待遇;4、用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。由此可以看出，包吃住后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)以包吃包住為由，企圖將為員工提供的伙食、住房這種非貨幣性收入包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的做法是違法的。從上文的介紹中知道即使在實(shí)習(xí)期，單位也是應(yīng)該支付實(shí)習(xí)生工資的。但具體實(shí)習(xí)工資是多少，則還需要根據(jù)單位的具體情況確定。以上就是今天的全部內(nèi)容，如果你還有任何的法律疑問，都可以來電咨詢我們的專業(yè)律師，我們會根據(jù)你的具體問題進(jìn)行解答，切實(shí)維護(hù)你的合法利益。