一、如何處理拒不支付勞動報酬

發現單位拒不支付勞動報酬，勞動者可以采取以下措施：

1、雙方可以先協商。勞動者和用人單位因勞動報酬發生***的，可以先試試找用人單位協商，問清楚具體情況，節省時間跟精力。

2、到勞動部門投訴。發現無法和用人單位就勞動報酬進行協商，并且確定用人單位是故意不還的，勞動者可以到當地勞動監察大隊、勞動局等舉報投訴。

3、去申請勞動仲裁。經投訴之后發現用人單位仍拒絕支付的，勞動者可以帶著勞動合同還有相關的證據到當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付勞動報酬。

4、到法院提***訟。申請勞動仲裁后，勞動者對仲裁委員會作出的仲裁決定不服的，可以到法院***。

二、惡意欠薪可能面臨什么樣的刑事法律責任?

可能構成拒不支付勞動報酬罪。

《刑法》第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經***有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下***或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下***，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

PS：這里所說的“勞動報酬”不僅僅指工資，還包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等

三、拒不支付勞動報酬罪的嚴重后果有哪些

如果犯拒不支付勞動報酬罪且存在以下情形的，則應當認定為“造成嚴重后果”：

1、造成勞動者或者勞動者的被贍養人、被撫養人、被扶養人的基本生活受到嚴重影響的;

2、對追討勞動報酬的勞動者使用暴力或者暴力威脅的;

3、勞動者的追討行為造成嚴重的社會影響的，如勞動者通過自***等極端手段吸引社會關注，或者因拖欠多名勞動者工資導致聚眾鬧事，**示威等;

4、造成其他嚴重后果的。

通過上文的解答，相信大家已經知道如何處理拒不支付勞動報酬了吧。實踐中，對于單位拒不支付勞動報酬的行為，情節嚴重或造成了嚴重后果的，那么可能構成《刑法》中的拒不支付勞動報酬罪。此時，按照法律規定可以追究相關人員和單位的刑事責任。如果你在工資支付上面還有其他疑惑，可以通過點擊下方“立即咨詢”按鈕，尋求客服的解答。