工傷導致員工死亡這樣的事情并不是沒有，對于家屬來說，只要能夠證明當事人確實是因工傷致死的話，是可以要求用人單位按照國家規定的工傷死亡賠償的標準進行賠償的。工傷死亡賠償標準和其他級別都是有區別的，畢竟是屬于最嚴重的情況。下面小編就為大家介紹一下工傷死亡賠償標準是怎么規定的?

一、工傷死亡賠償標準是怎么規定的?

1、喪葬費：

標準為：6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金：

標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

供養親屬范圍：完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

3、一次性工亡補助金：

一次性工亡補助金標準為：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

二、分配原則：

喪葬費、供養親屬撫恤金、工亡補助金是根據《工傷保險條例》的規定，職工因工死亡后其直系親屬可領取的工傷保險金。

給付的標準依照《工傷保險條例》第三十七條：“ 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條靠前款規定的待遇。

工傷死亡的賠償內容是比較多的，首先喪葬補助金是主要按照上半年度員工平均工資的6個月補償、直系親屬的撫恤金，配偶的補償標準按照職工工資的百分之四十補償、其他根據年齡不一樣，補償比例也不同。此外，還包括一次性傷亡補助金。