?一、醫(yī)療期的計(jì)算方式是怎樣的

在實(shí)際當(dāng)中，有許多患病職工治療疾病并不是將所限定的醫(yī)療期一次全部使用完畢或者一定是連續(xù)使用的，他們可能是斷續(xù)而不是連續(xù)使用醫(yī)療期，這就會(huì)產(chǎn)生如何計(jì)算醫(yī)療期期間的問(wèn)題。除有地方特殊規(guī)定外，我國(guó)因病治療的職工所享有的醫(yī)療期是否屆滿一般采取以下計(jì)算方法：

(1)醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

(2)醫(yī)療期為6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

(3)醫(yī)療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

(4)醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

(5)醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

(6)醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

二、醫(yī)療期的工資待遇

醫(yī)療期工資待遇主要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)此各地區(qū)及司法實(shí)踐中有不同的標(biāo)準(zhǔn)，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

上述兩項(xiàng)的“有關(guān)規(guī)定”到底是指什么，并不明確。

上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中規(guī)定：

“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。”

三、醫(yī)療期計(jì)算的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1 9 9 4]4 79號(hào))第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。