《勞動合同法》是勞動雙方訂立、解除、終止勞動合同和處理勞動合同***的注主要法律依據(jù)，《勞動合同法實施條例》則是對《勞動合同法》條款的補充說明，為了更好的貫徹“實施條例”，相關部門推出釋義，對條例進行解釋說明，那么中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義的立法背景是什么？下面請看本文帶來的答案。

一、中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義立法背景是什么

《中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義》是為了彌補《勞動合同法》的不足，細化了《勞動合同法》難以直接操作的原則性規(guī)定，補充和完善《勞動合同法》的漏洞，對實踐中存在不同理解的法律條款，作出了統(tǒng)一解釋。我國于2008年9月3日國務院第25次常務會議通過了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，其共有6章，38條，自2008年9月 其的頒布實施對于《勞動合同法》的實施和權威性、有效性、統(tǒng)一性，對于我國勞動合同法律制度的完善，具有十分重大的意義。

二、中華人民共和國勞動合同法實施條例新增內容有哪些

1、勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。《條例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。

為了避免用工單位規(guī)避勞動合同法律義務，侵害勞動者的合法權益，《條例》規(guī)定，用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

2、用人單位不按規(guī)定建立職工名冊最高可罰2萬元

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《條例》進一步細化了職工名冊的內容，規(guī)定應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

3、用人單位違法解除或終止合同支付賠償金后不再支付經濟補償

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

《條例》還規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

針對用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，《條例》要求，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

綜上所述，中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義的頒布主要是為了解決《勞動合同法》中條款不清，內容不足的問題。通過“釋義”，人們對《勞動合同法》的理解會比較容易，其中新增了一些條款，如用人單位不得以非全日制招工、用人單位違法解除勞動合同支付賠償金后不再支付經濟補償金等。對于這些新的變化，勞動者要及時學習了解。