有用，用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。

如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。

一、向勞動監察投訴需要以下材料

1、投訴人身份證；

2、勞動合同；

3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、考勤記錄；

7、其他證明勞動關系的材料；

二、**流程:

1、聽取舉報、投訴人的陳述；

2、確定受理范圍；

3、受理或告知受理部門、單位；

4、舉報、投訴人填寫《投訴書》或《舉報書》；

5、審查其提供的與舉報、投訴事項有關的證據材料；

6、留存證據材料的復印件；

7、與用人單位聯系，進行案件的初步調查；

8、案情簡單且被舉報、投訴單位積極配合處理的案件，舉報、投訴中心**結案；

9、對其他符合立案條件的，移交相關處室處理。

10、告知舉報、投訴人查處結果。

法律依據：??

《工資支付暫行規定》。