一、合同到期不續約補償標準是多少?

勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續簽訂勞動合同，勞動者繼續在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關系。根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未**終止或續簽訂手續而形成事實勞動關系的，視為續簽訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，**續簽訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、如果員工不續簽，要看具體情況，又細分為兩種情況：

(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

二、超過一年未簽合同怎么處理?

《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。因此，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作的，用人單位也應當按照《勞動合同法》的要求在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的靠前天起1個月內訂立書面勞動合同，否則，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

由此可見，合同到期不續簽可以是單位方面和員工本人提出。如果單位故意降低工資到賬合同解除的，應該向員工支付經濟補償，用工齡乘以月工資。員工的工資收入彈性比較大的，可以參考過去一年的平均工資。當然，員工自己不想續簽的，單位不用賠償。