一、春節加班是幾號開始算三倍的工資？

根據春節放假時間安排來看，春節加班三倍工資是在春節前三天是三薪，其他假期加班是兩倍工資。

根據《勞動法》第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、春節加班不給加班費怎么辦？

可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。

拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。

申請勞動仲裁需要的資料：

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以***到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

綜合上面所說的，春節加班對于單位來說是必須要支付一筆加班費用的；但對于費用的給予法律也是專門有規定，在春節的前三天會按三倍工資來發放，對于剩余放假時間發放的加班費就會不一樣 ，所以，在處理的時候就可以多咨詢一下，這樣才能保障自己的權益。