一、無固定期限勞動合同定義：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

二、什么情況下會訂立無固定期限勞動合同呢?

《中華人民共和國勞動合同法》第14條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。在下列的幾種情況下滿足其中一條，勞動者提出續訂勞動合同無論用人公司是否同意續訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續訂勞動合同，勞動者有權不同意。勞動者同意的，用人單位不得不同意，具體情況如下：

1.勞動者已在該用人單位連續工作滿十年。(注釋：這里的十年是指連續工作十年，若勞動者中途離開公司，后又返回累積總共10年則不符合簽訂無固定期限勞動合同的法律規定，即便勞動者提出此類要求，用人單位也有權利拒絕。)

2. 用人單位靠前次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

3. 連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。

4. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、訂立了無固定期限的勞動合同用人單位就不能解除勞動關系了嗎?

不是的，根據《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六條靠前款靠前項規定的情形致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責任的。