標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與綜合工時(shí)制都屬于我國(guó)的一種工時(shí)制度，但是在具體的工作時(shí)間方面卻存在很大的不同，也就意味著這兩種工時(shí)制度的加班工資計(jì)算方式不同。那么綜合工時(shí)制加班工資該如何計(jì)算呢?本文就這個(gè)問(wèn)題做具體介紹。

綜合工時(shí)制加班工資如何計(jì)算？

根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

例如小王在有淡季旺季之分的漁業(yè)公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季則是長(zhǎng)期的無(wú)事可做，在他的單位中就實(shí)行以年為單位的綜合工時(shí)制。

實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

在綜合工時(shí)制的情況下，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

這就是說(shuō)：綜合工時(shí)制是有加班費(fèi)的，平時(shí)按1.5倍支付，在法定假日給勞動(dòng)者安排工作的要給3倍加班費(fèi)。

在小王的案例中，小王一年的工作時(shí)間算下來(lái)，超過(guò)部分公司要支付他1.5倍的加班費(fèi)。

綜合工時(shí)制度的工作時(shí)間比較特殊，因此在計(jì)算勞動(dòng)者的加班時(shí)間時(shí)就顯得比較麻煩。根據(jù)上文的介紹，我們可以知道只要?jiǎng)趧?dòng)者超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分就應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)于超過(guò)的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。平時(shí)按1.5倍支付，在法定假日給勞動(dòng)者安排工作的要給3倍加班費(fèi)。