“勞動合同”廣大的上班一族對這個名詞一定特別的熟悉吧。是的，只要是在正規的公司上班，大家在上班的靠前件事就是跟用人單位簽訂勞動合同，然后用人單位會留一份，然后給聘請人一份。有人想知道勞動法合同到期不續簽有補償嗎?勞動合同到期不續簽分兩種情況，如果用人單位不續簽是需要補償的。自己不續簽不需要補償。

一、勞動法合同到期不續簽有補償嗎，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

二、勞動法合同到期不續簽有補償嗎，如果員工不續簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高塬來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低塬來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為起滿一年補一個月工資。

贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年之前的應該適用塬《勞動法》，而塬來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。綜上所述，除了單位維持或者提高塬來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為起滿一年補一個月工資。

《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條靠前項規定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同如果單位不續簽，當然要給員工補償金額。如果是簽訂的一年合同到期，單位將補給員工一個月的工資作為補償金，大家一定要認真看哦，這個是自己應該得到的補償。以上是對“勞動法合同到期不續簽有補償嗎”做出的相關整理，有需要的小伙伴可以參考一下。