一、退休返聘工資如何納稅?

退休返聘工資的納稅標準是應當按照個人所得稅法當中的規(guī)定扣除相關的費用，然后按照工資薪金所得進行納稅。我國《國家稅務總局關于個人***和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕382號)規(guī)定，“退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按‘工資、薪金所得’應稅項目繳納個人所得稅。”

由此，退休返聘人員需要先減除相關費用后，再按照工資、薪金所得繳納個稅。

二、退休返聘人員需要滿足哪些條件呢?

根據(jù)《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)文件規(guī)定：“退休人員再任職，應同時符合下列條件：

(一)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關系;

(二)受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;

(三)受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;

(四)受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。”

此外，根據(jù)《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。”

三、退休返聘發(fā)生***怎么解決？

離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務。對于社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業(yè)離不開就協(xié)商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協(xié)議沒有這些補貼內(nèi)容的，也可以拒絕補貼。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條二項的規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇(即**退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受《勞動合同法》調(diào)整。雙方的權利。義務由雙方協(xié)商一致約定。

在我們?nèi)粘Ｉ町斨校瑢τ诖蠖鄶?shù)的退休人員，他們是有可能會被返聘的，在返聘過程當中的話，如果能夠得到一些工資收入，而且比較高，已經(jīng)達到了我們國家的個人所得稅的征收標準的話，是可以進行稅收方面的征收的,具體的標準跟普通職工一樣。