一、北京解除勞動合同證明模板包括哪些內容?

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

______年______月______日

二、勞動關系的特征：

1、勞動關系是在社會勞動過程中發生的關系。

2、勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，一方是勞動使用者(或用人單位)。

3、勞動關系主體在維護各自經濟利益的過程中，雙主的地位是平等的。

4、勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系，即勞動關系建立后，勞動者要依法服從經營者的管理，遵守規章、制度。這種雙方之間的從屬關系是勞動關系的特點。

勞動關系的種類:按不同所有制關系,可以分為全民所有制勞動關系、集體所有制勞動關系、個體經營勞動關系、聯營企業勞動關系、股份制企業勞動關系、外商***企業勞動關系等。

按職業分類，可以分為企業的勞動關系、國家機關的勞動關系、事業單位的勞動關系等。

按資本的組織形式，可以分為國有控股公司的勞動關系、私營企業勞動關系、外商***企業勞動關系、有限責任公司等等的勞動關系。

三、勞動關系的概念內容主要是什么?

勞動關系概念：是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。

并不是所有與勞動有關的社會關系均由勞動法調整，有些與勞動有關的社會關系由其他法律調整。由勞動法調整的勞動關系是和勞動有著直接關系的，勞動是這種關系的基礎和實質。因此勞動法調整的是狹義上的勞動關系。

解除勞動合同證明書不是因地制宜的，在北京或者其他的省份，正規的解除勞動合同證明書都應當是如此的。不同的就是，整體程度上北京在勞動關系方面的工作落實的是比較符合國家法律規定的。如果解除勞動合同證明書當中的條款跟實際情況不一樣，員工千萬不要隨意簽字。