一、產檢假規(guī)定年規(guī)定主要有哪些

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

二、《勞動法》關于產檢假的規(guī)定

懷孕的女職工，在勞動時間內進行產檢，應當算作勞動時間。(女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月及以上的女職，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。)

《勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產假。

第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

國家規(guī)定女職工懷孕后享有產檢假，在規(guī)定的范圍內，孕婦去醫(yī)院進行產檢，算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

懷孕第6-7個月，每個月可享受1天產檢假；

懷孕第8個月，每月可享受2天產檢假；

懷孕9個月以上，每月可享受4天產檢假，但其中2天已包括在預產假中。

三、產檢費用能社保報銷嗎

可以。職工支付產檢費用時候，即使有醫(yī)保卡也需要單獨支付，這樣方便社保的報銷**。假如已經使用醫(yī)保卡支付產檢費用的是否還能報銷，需要看費用支付的實際情況而定，雖然同樣可以報銷，只不過增加了報銷手續(xù)的復雜性。而且報銷的金額會支付到單位帳戶上。需要員工主動和單位財務溝通處理。

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條規(guī)定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十五條規(guī)定，生育醫(yī)療費用包括下列各項：

(一)生育的醫(yī)療費用；

(二)計劃生育的醫(yī)療費用；

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

第五十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產假；

(二)享受計劃生育手術休假；

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

所以說，產檢假規(guī)定是女職工因懷孕不能工作的，用人單位應當按照醫(yī)療機構開具的證明，對女職工實行減輕勞動的決定。如果女職工已經懷孕六個月以上，用人單位不得延長女職工的勞動時間。查看了上文內容如果您的問題仍未得到解答，點擊下方“立即咨詢”按鈕，會有客服在線為您解答。