一、事業單位養老保險繳納比例是多少?

機關事業單位要按月繳納基本養老保險費。單位繳費基數為本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和，繳費比例為20%。個人繳納基本養老保險費的比例為8%，按月繳費，由單位代扣代繳。個人繳費工資基數超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。事業單位年終一次性獎金中的教師和護士基本工資提高10%部分應納入繳費工資基數。

二、事業單位養老保險制度改革思路是什么?

1、機關與事業單位同步改革。機關和事業單位目前雖然在人事管理、工資和福利制度等方面的政策有區別，但歷史上一直實行相同的退休制度。同步推進改革在制度設計上沒有重大障礙，也能避免單改事業單位引發的攀比。

2、職業年金與基本養老保險制度同步建立。通過建立職業年金，形成多層次的養老保險體系，在優化機關事業單位退休人員待遇結構的同時，保持待遇水平總體不降低。

3、養老保險制度改革與工資制度改革同步推進。堅持增量改革的原則，在建立個人繳費制度的同時適當增加工資，以減輕參保人員當期收入負擔，增強繳費的承受能力。

4、待遇調整機制與計發辦法同步改革。機關事業單位退休人員待遇調整，不再與同職級在職工作人員工資增長掛鉤，而與企業退休人員統籌安排，充分體現再分配更加注重公平的原則。

5、改革在全國范圍同步實施。借鑒已有改革經驗，在充分研究論證基礎上，機關事業單位養老保險制度改革不再搞局部試點，可以避免先改與后改的矛盾。

綜上所述，機關事業單位養老保險制度改革在不斷深化，按照基本職工養老保險體系，養老保險繳納比例是20%。事業單位人員退休后，符合條件的按月領取養老金。養老保險每月繳納的數額和繳納比例及基數有關，基數根據事業單位職工平均工資來定，有一個上下限比例。