在工作中勞動者除了會遇見工傷的情況不能上班之外，還有的情況就例如因為自己的原因生病或者因為自己的原因導致勞動能力喪失等情況不能上班，那么非工傷醫療期工資是如何規定的呢？請閱讀下面的文章進行相關的了解吧。

非工傷醫療期待遇

患病或非因工傷醫療期規定

一、醫療期

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個月，五年以上的，醫療期為六個月；

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月；五年以上十年以下的，醫療期為九個月；十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月；二十年以上的，醫療期為二十四個月。

二、醫療期待遇

1、病假工資

職工患病休假在6個月內：(1)連續工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發；(2)連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發；(3)連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發；(4)連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發；(5)連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

職工患病休假在六6個月以上：(1)連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發；(2)連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發；(3)連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。(1)連續工齡<1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發；(2)連續工齡≥1年且<3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發；(3)連續工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發。

三、勞動能力鑒定

1、申請勞動能力鑒定的條件：

(1)職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；

(2)企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿。

2、傷殘待遇：

(1)被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，**退休、退職手續，享受退休、退職待遇；

(2)被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

四、經濟補償金

醫療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償和醫療補助費。標準為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

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