一、辭退員工需要寫離職單嗎？

單位開除員工不需要填寫離職單，因為離職單是個人主動辭職所用的單據(jù)。

1、單位開除員工代表員工不符合單位的要求和條件，抑或員工違法了單位的規(guī)章制度或紀律導致被開除，這種開除方式基本不涉及任何賠償問題。

2、一般單位開除員工分為試用期和非試用期，如員工被開除只需單位出具以下兩種表格方式，然后員工簽名確認即可去人事部門**離職交接手續(xù)。

員工離職分為兩種：

(1)員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請;

(2)企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關系。

二、單位無故辭退員工的賠償是怎樣的？

公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。

如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區(qū)的級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

綜合上面所說的，辭退員工是屬于用人單位才會實施的行為，對于此行為一般是要在合法的條件下才不會被認為違法，而且被辭退的員是不需要寫離職單，只要雙方協(xié)商清楚，那么就算是解除了勞動關系，所以，不同的情況所處理的方式就會不一樣。