一、新產(chǎn)假158天是怎么算的

新產(chǎn)假158天的計(jì)算方法是將女職工生育后享受的98天產(chǎn)假和合法生育的夫妻享受的60天生育假（產(chǎn)假）進(jìn)行簡(jiǎn)單相加，即女職工生育后可以享受158天產(chǎn)假。

此外，剖腹產(chǎn)額外假期、分娩時(shí)使用產(chǎn)鉗和胎頭吸引器假期等情況也可以增加產(chǎn)假天數(shù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育的產(chǎn)假最少不能超過90天，可以享受九十八天的產(chǎn)假，而產(chǎn)前可以休15天。

如果難產(chǎn)的，可以增加15天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

女職工懷孕沒有滿4個(gè)月而流產(chǎn)的，可以享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月就流產(chǎn)的，可以享受產(chǎn)假42天。

需要注意的是，新規(guī)定的產(chǎn)假是針對(duì)合法生育的情況，如果女職工存在違法生育的情況，則不能享受相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。

此外，具體的產(chǎn)假天數(shù)可能因地區(qū)、政策等因素有所不同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第六十二條

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第六十二條

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、新假期放假十天是什么假

是共同育兒假，夫妻每年各10天假。是為進(jìn)一步減輕家庭育兒負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)和支持用人單位在工作場(chǎng)所為職工提供0至3周歲嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。女職工比例較高的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，為經(jīng)期、孕期、哺乳期的女職工提供便利。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

三、國(guó)家法定產(chǎn)假是158天嗎

國(guó)家法定產(chǎn)假并不是158天，只是一些省份對(duì)產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定延長(zhǎng)到了158天。我國(guó)基礎(chǔ)產(chǎn)假期為98天，但計(jì)劃生育法規(guī)定，對(duì)于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。各地新計(jì)生條例中都對(duì)產(chǎn)假天數(shù)有所延長(zhǎng)，其中，山西、安徽、江西、寧夏增加可多休60天，即產(chǎn)假時(shí)間共158天。

法律依據(jù)：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

日常生活中我們會(huì)面臨很多法律問題，所以應(yīng)該了解一些法律方面的知識(shí)，以免在遇到法律問題時(shí)無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。