一、最新法定退休年齡

根據中國現行的法律法規，企業職工的法定退休年齡如下：

男性：

普通男職工：60周歲。

從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的男職工：55周歲。

因病或非因工致殘的男職工：50周歲。

女性：

女干部：55周歲。

女職工：50周歲。

從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的女職工：45周歲。

因病或非因工致殘的女職工：45周歲。

根據相關法律規定，從二零二五年一月一日開始，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲;原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。

二、退休年齡認定方法

在**職工退休手續時，如果遇到職工出生時間檔案記載與身份證不一致的情況，通常按照以下方法進行認定：

居民身份證與職工檔案相結合的辦法：

根據《關于制止和糾正違反國家規定**企業職工提前退休有關問題的通知》第二條的規定，對職工出生時間的認定實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。

嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

常見情況及處理辦法：

虛報改小(加大)年齡：為了被單位錄用或達到服役目的而更改出生時間。

陰歷陽歷不分：初次就業時填報出生時間時陰歷陽歷不分，導致月份差異。

其他不法手段：為達到提前退休目的采取的其他不法手段。

確認依據：

身份證：雖然身份證是重要的身份證明文件，但存在人為操作的可能性，可能會有變更、偽造的現象。

個人檔案：個人檔案記錄了職工的主要學習簡歷、工作簡歷和其他社會活動資料，具有歷史性、連續性和真實性較強的特點，并且由專人保管，不易篡改、偽造。因此，檔案與身份證相結合確定職工出生時間更具權威性。

總結

法定退休年齡：

男性：普通職工60歲，特殊工種55歲，因病或非因工致殘50歲。

女性：女干部55歲，女職工50歲，特殊工種45歲，因病或非因工致殘45歲。隨著延遲退休政策的逐步實施，這一年齡條件可能會有所調整。

退休年齡認定：

當身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以檔案最先記載的出生時間為準。

身份證與個人檔案相結合，以確保退休年齡的準確性。

通過上述信息，您可以更好地了解法定退休年齡及相關認定方法。如果您還有更多具體問題或需要進一步的幫助，建議咨詢專業的法律顧問或社保經辦機構，以獲取最新的政策信息和個人化建議。