應休未休年假工資計算方法

2024-11-01 08:36:15 來源：互聯網轉載或整理

一、應休未休年假工資計算方法

應休未休年假工資計算方法有兩種，分別適用于單位和勞動者。

用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

另外，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

勞動者未休年假，應按照正常工資的100%支付工資。

用人單位安排勞動者在正常工作時間以外加班的，應當按照正常工資的150%支付加班費。

如果用人單位安排勞動者在休息日加班，應當按照正常工資的200%支付加班費。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條

用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、吉林省退休工資計算方法

當前，吉林省退休職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

過渡性養老金=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數×建立基本養老保險個人帳戶制度前視同繳費年限×1.2%。

法律依據：

《國務院關于建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由于死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。

醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。

喪葬補助金和撫恤金指用于已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡后的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。

病殘津貼指按國家規定標準對未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。

從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

三、員工工資計算方法

1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;

2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元;

3、法律依據：《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

月計薪天數為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計工資，但是法定節假日(比如元旦、清明)是要算工資的。

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

1、(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;

2、(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;